Идеальный сотрудник: мужчина или женщина

Фев 09, 2016

Прежде чем открыть портал jooble и сразу изучить все доступные предложения на рынке труда, задайтесь вопросом: кем должен быть тот сотрудник, которого Вы ищите для своего бизнеса - мужчиной или женщиной!

 

кто лучший сотрудник: мужчина или женщина?

 

В преддверии 8 марта, мы поговорим о женщинах.

По статистике, женщины показывает большую приверженность в обретении профессиональных навыков. С одновременной необходимостью сочетать работу и семейные обязанности, они также лучше организованы, чем мужчины. Тем не менее, каждый день им приходится доказывать свой профессионализм и опрокидывать гендерные стереотипы.

На сегодняшний день, гораздо более феминизированные, на дынный момент области торговли, образования, здравоохранения и социальной помощи. Этот тип неравенства связан, прежде всего, с распределением социальных ролей, приписываемых женщине и мужчине. Согласно данным министерства образования, на сегодняшний день студентки технических университетов составляют более 30 процентов от общего числа учащихся. Этот результат указывает на постепенное изменение социального положения: женщины все больше хотят развиваться в области науки и техники, нежели мужчины.

кто лучший сотрудник: мужчина или женщина?Присутствие женщин в компании может принести много положительных изменений в структуре компании. Несмотря на негативные стереотипы, сложившиеся в обществе, женщины особенно ценятся за способность руководить командой и выстраивать отношения в коллективе. Они создают отношения на основе эквивалентности, а не на основе иерархии, что может вдохновить сотрудников.

Конечно, поднимаясь по карьерной лестнице, особенно в среде, где доминируют мужчины, от женщины требуется проявления твердости, устойчивости к стрессу и иметь не абы какую решимость и целеустремленность. Компании, управляемые женщинами являются более стабильными и, как правило, в такой компании практикуются положительная гендерная политика.

Даже не смотря на высокую компетентность женщин и способность быстро адаптироваться к требованиям рынка, несмотря так же на уровень профессионализма, они зарабатывают меньше, чем коллеги мужчины. Правда, стоить заметить что, женщины как правило, получают повышение раньше, чем мужчины. Например, типичный директор мужского пола, согласно последним статистическим данным, это человек в возрасте от сорока лет, в то время как женщина занимает руководящую должность уже в 37 лет.