Прежде чем открыть портал jooble и сразу изучить все доступные предложения на рынке труда, задайтесь вопросом: кем должен быть тот сотрудник, которого Вы ищите для своего бизнеса — мужчиной или женщиной!

В преддверии 8 марта, мы поговорим о женщинах.

На сегодняшний день, гораздо более феминизированные, на дынный момент области торговли, образования, здравоохранения и социальной помощи. Этот тип неравенства связан, прежде всего, с распределением социальных ролей, приписываемых женщине и мужчине. Согласно данным министерства образования, на сегодняшний день студентки технических университетов составляют более 30 процентов от общего числа учащихся. Этот результат указывает на постепенное изменение социального положения: женщины все больше хотят развиваться в области науки и техники, нежели мужчины.

Присутствие женщин в компании может принести много положительных изменений в структуре компании. Несмотря на негативные стереотипы, сложившиеся в обществе, женщины особенно ценятся за способность руководить командой и выстраивать отношения в коллективе. Они создают отношения на основе эквивалентности, а не на основе иерархии, что может вдохновить сотрудников.

Конечно, поднимаясь по карьерной лестнице, особенно в среде, где доминируют мужчины, от женщины требуется проявления твердости, устойчивости к стрессу и иметь не абы какую решимость и целеустремленность. Компании, управляемые женщинами являются более стабильными и, как правило, в такой компании практикуются положительная гендерная политика.

Даже не смотря на высокую компетентность женщин и способность быстро адаптироваться к требованиям рынка, несмотря так же на уровень профессионализма, они зарабатывают меньше, чем коллеги мужчины. “ Правда, стоить заметить что, женщины как правило, получают повышение раньше, чем мужчины. Например, типичный директор мужского пола, согласно последним статистическим данным, это человек в возрасте от сорока лет, в то время как женщина занимает руководящую должность уже в 37 лет.